【内容简介】
一、地铁人才需求现状
1.地铁发展迅速，人才需求缺口大
快速发展中的城市轨道交通，人才短缺的矛盾日益突出。截至2014年6月，全国共计有36个城市继续建设轨道交通线路，预计2014年将有13个城市新开通运营轨道交通线路。国内目前有37个城市的轨道交通近期建设规划获得了国家的批准，预计2014年-2015年将有40个城市新开工轨道交通线路。随着审批权下放到各省，开建地铁的城市还将增多。
根据市场预测，目前无论是运营岗位的操作人员，还是高端管理人才和技术人才，都严重不足。以现有培训能力计算，一是新增从业人员，按经验参数值每公里线路配置至少60人计算，2020年末运营里程达到6000公里时，2014年-2020年7年需新增2*万人，而教育部门仅能提供1*万人，缺口高达1*多万人。二是针对新员工100%的上岗培训和每年10%左右在岗人员更新培训、10%左右在岗人员的技能提升培训和5%左右在岗人员的转岗培训等，2014年-2020年7年间需要培训6*万人，而现有培训能力仅4*万人，缺口近2*万人。考虑到2020年实际运营线路里程比预期数还要多，人才缺口也将随之增加。
此外，地铁建设还需要大批技术、管理人才和培训人才，无法平衡的供求关系导致我国各市地铁公司“人才战”不断升级。
【关键词】地铁公司人才现状,地铁公司人才招聘